V lednu 2006.století naše firemní skupina formulovala novou firemní a obchodní filozofii. A na základě filozofie společnosti a obchodní filozofie byly v dubnu 2007 formulovány akční směrnice. Pro objasnění směru pokroku skupiny je nová firemní filozofie jasně definována jako "inovace v řízení tekutin a automatizaci" a aktivně přispívá společnosti. Aby bylo dosaženo firemní filozofie, filozofie managementu rozděluje dohody, které musí všichni zaměstnanci dodržovat do pěti položek, s cílem vytvořit systém, kde všichni zaměstnanci mohou být zodpovědní za realizaci. Podle firemní filozofie a obchodní filozofie jsou konkrétní záležitosti, které by měli všichni zaměstnanci dodržovat a praktikovat, specifikovány v akčních pokynech. Inovujeme řízení tekutin a automatizaci s kreativní inteligencí a technologií a přispíváme k budování prosperující společnosti. Sebereflexe o sociální odpovědnosti se zaměřuje na životní prostředí Země, dodržuje přístup orientovaný na zákazníky, zpochybňuje technologické inovace a vytváří firemní kulturu, která oceňuje talenty. Všichni zaměstnanci mají smysl pro společenskou odpovědnost, dodržují zákony a předpisy, zveřejňují informace, zapojují se do poctivého chování a snaží se získat důvěru společnosti. Věnujte pozornost životnímu prostředí Země poskytováním produktů šetrných k životnímu prostředí, které se zaměřují na životní prostředí Země, a usilujte o ochranu životního prostředí prostřednictvím firemních aktivit. Držte se přístupu orientovaného na zákazníka a vždy jednáte se zákazníky orientovaným duchem a skromným přístupem, poskytujícími produkty a služby, které uspokojí zákazníky. Vyzývejte technologické inovace, pochopit sociální trendy, usilovat o technologické inovace, včas poskytovat atraktivní produkty a stát se lídrem v oboru. Vytvořit firemní kulturu, která oceňuje talent, oceňuje potenciál a pracovní hodnotu každého jednotlivce, nebojácně podporuje obchodní reformy a maximalizuje organizační výhody.